國立竹南高級中學性騷擾防治處理要點

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國立竹南高級中學(以下簡稱本校)依據兩性工作平等法第十三條規定,為維護教職員工工作權益,提供免受性騷擾之工作及服務環境,對性騷擾事件,應採取適當之防制、申訴及懲處措施,特訂定本要點。

本要點所稱性騷擾,係指以明示或暗示具有性要求、性意味或性別歧視之言詞或行為作為工作配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件,侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

本要點適用於本校所屬員工相互間或員工與服務對象間所發生之性騷擾事件。

為防制性騷擾行為,本校應設置處理性騷擾之專用電話、專用信箱、電子信箱並妥適利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強所屬員工有關性騷擾防制措施及申訴管道之宣導,並於各種訓練、講習課程中,合理規劃兩性平權及性騷擾防制相關課程。

為處理性騷擾申訴案件,本校應設性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱申處會)。 申處會置委員十五人,其中校長為主任委員,並為會議主席,主席因故無法主持會議時,得指定委員代理之;其餘委員由校長就本校教職員工聘兼任之。其中女性委員不得少於二分之一。

委員任期二年,期滿得續聘,任期內出缺時,應由校長就本校教職員工聘任繼任之;繼任委員任期至原任期屆滿之日止。

申處會置執行秘書二人,幹事一人,由校長就本校教職員工中遴派兼任之。

申處會應有全體委員二分之一以上出席始得開會,有出席委員過半數之同意始得作成決議,可否同數時,取決於主席。

六、性騷擾事件之申訴,受害人或其法定代理人應自事實發生之日起六個月內,向本校之申處會提出申訴,申訴應以書面為之並簽名或蓋章,必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出,但應於五日內以書面補正,申訴書應載明下列事項:

(一)申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務機關、職稱、住居所、聯絡電話、申請日期;有代理人者,應檢附委任書並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

(二)申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。

(三)請求事項。

七、申訴人於申處會作成決定前,得以書面撤回其申訴;其經撤回者,不得就同一事由再為申訴。

八、申處會審議程序如下:

(一)接獲性騷擾申訴案件,主任委員應於五日內召開申處會確認是否受理,不受理之申訴案件,應載明理由,以書面通知當事人。

(二)確認受理之申訴案件,主任委員應於確認受理後三日內指派三人以上之委員組成專案小組進行調查。

(三)專案小組調查過程應保護當事人之隱私,調查結束後,並應作成調查報告書,提申處會審議。

(四)申訴案件之審議,應事前通知當事人得到場說明,必要時並得邀請與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。

(五)申處會對申訴案件之審議,應作出成立或不成立之決議。決議成立者,應作成懲處及其他適當處理之建議;決議不成立者,仍應審酌審議情形,為必要處理之建議。

(六)申訴決定應載明理由,以書面通知當事人,並移請相關機關依規定辦理。

(七)申訴案件應自提出起三個月內結案。申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者,得於收到決議文後十日內提出申覆。經結案後,不得就同一事由再提出申訴。

九、申訴案件有下列各款情形之一者,不予受理:

(一)以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴,逾期未以書面補正者。

(二)提起申訴逾申訴期限者。

(三)申訴人非性擾騷事件之受害人或其法定代理人者。

(四)同一事由經申訴決定確定或已撤回後,再提起申訴者。

(五)對不屬於性騷擾範圍之事件,提起申訴者。

(六)無具體之事實內容或未具真實姓名、服務機關及住居所者。

十、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、審議之人員,對於知悉之申訴案件內容應予保密,違反者,主任委員應即終止其參與,並得視其情節輕重,依法懲處並解除其聘任職務。

十一、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、審議人員,其本人為當事人或與當事人有配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內之

      姻親或家長、家屬關係者,應自行迴避。

十二、性騷擾案件已進入司法程序,或已移送監察院調查或公務員懲戒委員會審議者,申處會得決議暫緩調查及審議。

十三、申處會如認為當事人有輔導、醫療等需要者,得協助轉介至專業輔導或醫療機構。

十四、申處會對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤,確保申訴決定確實有效執行,並避免有相同事件或報復情事之發生。

十五、申處會委員均為無給職,但撰寫調查報告書,得支領撰稿費。

十六、申處會所需經費由本校相關預算項下支應。

十七、本要點經行政會報審議通過並簽請校長核定後公布實施,修正時亦同。